Vive la retraite à 67 ans... sans emploi à 50 ans!

Si la retraite à 67 ans commence à se dessiner et a une certaine légitimité, la façon de l'aborder (légiférer avant d'en définir la faisabilité) est comme toujours, en France, négligée et vouée à l'échec.

- Comment peut-on travailler jusqu'à 67 ans, lorsque les entreprises se débarassent des cinquantenaires et ne les embauchent plus, bien que remplissants toutes les caractéristiques du poste vacant ?
- Pourquoi les entreprises ne convoquent même pas ces candidats?
- Pourquoi, en France, pour le même poste, l'évolution est nulle, et l'on fait les mêmes tâches et les mêmes horaires à 20 ans et à 50 ans ?
- Pourquoi n'y a t il que le diplôme de sortie scolaire qui compte, et après, plus de formation permanente ?

C'est en répondant à toutes ces questions, et bien d'autres encore, que l'on fera évoluer les mentalités et que l'on intégrera les seniors dans le monde du travail, et certainement pas en cachant l'âge sur le CV, et en ignorant ce réel problème de réalité des faits.

Cela prendra du temps, et d'ici là, il faudra bien s'occuper de tous ceux qui vont se retrouver en fin de droit avant la retraite, et l'Etat ne pourra pas se cacher derrière une loi, mais devra prendre ses responsabilités et ne pas abandonner toute une génération.